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扬州市技能人才薪酬分配指引工作实施方案
来源:  发布日期: 2021-07-02  访问量: 

扬人社办〔202125

各县(市、区)人力资源和社会保障局,局开发区办事处、生态科技新城办事处、蜀岗-瘦西湖风景区办事处:

为贯彻落实国家、省关于促进技能人才队伍建设、提高技能人才待遇的决策部署,引导全市广大企业科学确定、合理提高技能人才薪酬待遇,形成技高者多得、多劳多得的激励导向,为企业创新发展提供新动力,形成多方共赢的良好局面,根据省人力资源社会保障厅办公室《转发人力资源社会保障部办公厅关于印发<技能人才薪酬分配指引>的通知》(苏人社办函202133号)要求,特制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神,牢固树立新发展理念,着力解决技能人才薪酬分配问题,引导企业学习运用《技能人才薪酬分配指引》(以下简称指引),建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系,让更加有效的市场和更加有为的政府形成合力,畅通技能人才职业发展通道,提高技能人才工资收入水平,提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。

二、基本原则

(一)坚持宏观调控。在薪酬分配领域充分发挥市场决定性作用的同时,更好发挥人社部门的作用,通过为企业提供更多的指导服务,增强对企业内部分配政策的影响力,实现政府、企业、个人在收入分配上的多赢。

(二)坚持以用为本。立足技能人才实际工作岗位需要,充分发挥企业主体作用,促进技能人才职业发展与培养使用激励等措施相互衔接,着力提高技能人才待遇水平,营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。

(三)坚持科学评价。强化技术技能贡献,突出工作业绩,合理评价技能要素贡献,增强生产服务一线岗位对技能人才的吸引力,激发技能人才创造潜能,推动技能人才待遇水平,满足企业发展需要。

(四)坚持引导为主。《指引》是指导性的,突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向,是为企业提供参考及工资收入分配指导服务的具体措施,各地人社部门要认真做好指导服务。

三、主要任务

(一)统一思想,提高站位。技能人才薪酬分配指引工作既是国家、省部署的工作任务,也是我市作为推动技能人才队伍建设,改进企业工资收入分配的重要举措。各地人社部门要统一思想,提高站位,充分认清做好技能人才薪酬分配工作的重要意义,建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。扎实推进《指引》,激发劳动者创造潜能,推动技能人才队伍建设,满足企业发展需要。

(二)加强培训,指导服务。要加强对《指引》的学习和理解,全面准确掌握《指引》内容,提高对企业服务和指导的能力水平。要加强对企业经营者和人力资源管理人员的培训,引导企业遵循《指引》中技能人才薪酬分配原则,建立体现技能价值导向的薪酬分配制度。

(三)分类实施,分步推进。要通过总体谋划,突出重点、分类实施、分步推进,促进《指引》落实。2021年我市将选择至少一个重点行业开展技能人才分配激励指导服务,各地要积极参与,密切与当地总工会的对接,以全市第一批、第二批产改试点单位为重点,配合开展技能人才薪酬分配指引服务试点。要在总结成功经验、典型示范的基础上,逐步向其他行业、中小民营企业推广,做到指导一个,带动一批,影响一片,不断扩大覆盖面,推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系。

(四)多方协作,统筹协调。要充分发挥协调各级协调劳动关系三方成员单位的作用,整合人社部门内部职能资源,共同开展培训、宣讲、咨询服务等合作,提供专业性、个性化指导服务。同时,要将《指引》的贯彻落实与技能人才建设、国有企业工资管理、企业薪酬调查数据信息服务、和谐劳动关系创建、产业工人能绩工资集体协商、劳动关系和谐同行能力提升三年行动计划等工作有机结合,统筹谋划,协调推进。

四、组织实施

(一)加强宣传。要加大宣传力度,充分利用人社网站、人社微信公众号等宣传《指引》出台的背景、意义,将《指引》的分配理念、分配方法切实落实到企业。通过组织企业开展专项培训、深入企业进行推介指导等方式,营造良好氛围,激发企业参照《指引》完善工资制度的积极性。

(二)联合行动。要充分发挥内外合力,联合当地协调劳动关系三方组织发挥各自资源优势,扎实推进技能人才薪酬分配指引工作,引导企业通过集体协商形式,以促进企业创新发展、增强技术工人获得感为目标,建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度。

(三)总结推广。要及时掌握《指引》宣传、推进落实情况,认真总结过程中遇到的问题,对社会关切的热点问题加强分析研究,认真解释,积极回应,推广技能人才薪酬分配典型企业的先进经验,发挥示范作用,促进技能人才薪酬分配工作取得成效。


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